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能够看出，云米对小米的依赖程度正逐步减小。公司想要打造自有品牌，而不仅仅是小米的生产商。同一时间段内，公司通过小米的渠道销售自有品牌的产品而支付的佣金分别为20万元、330万元、280万元。值得一提的是，云米已经是第二家将上市的小米生态链公司。在此之前，华米科技已于今年2月在美国上市，华米科技旗下产品主要包括小米品牌的智能手环及智能秤、自主品牌AMAZFIT系列的智能手表及智能手环等，通过IPO融资1.265亿美元，雷军及小米持有股份超30%。

（三）工作目标形成支持社会力量建设运营足球场地设施的有效合作新模式，社会足球场地设施数量大幅增加，质量明显提升。实现“三提升” “两下降”“一满意”的目标。“三提升”是场地数量，尤其是每万人拥有足球场地数量明显提升，利用率明显提升，运营主体可持续发展能力明显提升。“两下降”是项目主体建设运营成本下降，服务价格下降。“一满意”是人民群众满意度提升。

深康佳A：与招商致远资本战略合作深康佳A公告，近日，公司与招商致远资本投资有限公司签署战略合作协议。招商致远资本拟为公司提供与股权投资相关的财务顾问与管理咨询服务。双方共同促进资本市场领域的深度合作，例如进行项目资源共享、合作开展私募投资基金业务、共同进行项目投资等。招商致远资本是招商证券的全资私募投资基金子公司。

经过十年发展，束昱辉的公司发展成为“权健集团”，他本人也成为老家大丰人们口中的“大老板”。束昱辉的口头禅是“要做事，先造势”。2014年9月6日，他搭乘一架直升机回到盐城市，并降落在大丰和平饭店门口，引来群众围观，甚至被江苏知名媒体《现代快报》报道。大丰当地还流传着束昱辉的各种高调传说，比如“他用直升机接了女星一起吃饭”“出门带6个保镖”“大丰街上经常有辆天津牌照的宾利，就是他的”……

政策方面，继国有银行高管薪酬受限普降后，今年3月中旬，银监会发布《银行业金融机构从业人员行为管理指引》（下称《指引》）指出，银行应制定与高管行为挂钩的绩效薪酬追索制度。《指引》第二十条规定，银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升。

中兴人工问题的更为复杂之处在于，中兴的工人往往是由第三方机构招募后劳务派遣至中兴工厂的，这一点与该地区其他企业有所不同。据彭博社获得的中兴于近日发布的招聘广告显示，中兴为装配工人的开价是每小时13元人民币，而富士康为装配工人开出的薪水为每小时21元。